De achtbaanschool bij Vekoma-rides

De aanleiding om na te denken over de opzet van een eigen achtbaanschool is de zogenaamde “braindrain” bij Vekoma-ries, wereldwijd de grootste bouwer van achtbanen en pretparken. De vergrijzing slaat toe in het personeelsbestand en veel zittende medewerkers zullen vanwege pensioengerechtigde leeftijd het bedrijf gaan verlaten.

De functie waar dit zich sterk laat voelen is deze van tracksupervisor, de ervaren medewerker die gedurende de bouw van de achtbaan ter plaatse in het buitenland aanwezig is en die toeziet op de performance van de subcontractor en daar waar nodig instaat voor tijdige en juiste correcties. Een integrale opleiding voor achtbanenbouwen bestaat er niet, terwijl de medewerkers van Vekoma Rides de voorbije veertig jaar heel wat kennis en specifieke methodes hierover hebben opgebouwd. De achtbaanschool is voor Vekoma een mooi voorbeeld van hoe je een braindrain ombuigt naar een nieuwe kans en hoe je de toekomst van je kerncompetenties veilig stelt.

Trefwoorden:

  • Braindrain
  • Kerncompetenties
  • Arbeidsmarkt
  • Toolset
  • Skills
  • Kennisoverdracht
  • Opleidingscurriculum
  • Probleemoplossend denken
  • Informeel leren
  • Kennisontwikkeling

Focus: 

Erkend opleiden op de werkplek 

Achtergrond informatie: 

Informatie over Vekoma Rides Manufacturing B.V. voor spreekbeurten   

Interessante Links: 

https://www.evolvagroup.nl/vekoma-rides

Contactpersoon:

yvonne paulissen vekoma achtbaanschool

Contactpersoon:  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Log in